El reparto se divide 50% según tus días trabajados en el año y 50% según tus ingresos, sin exceder el tope legal de 3 meses de tu salario (o el promedio de PTU de los últimos 3 años, si es mayor).
El monto que la empresa decretó repartir (10% de la utilidad fiscal, Art. 117 LFT).
El reparto se divide 50% según días trabajados y 50% según ingresos anuales.
Tu salario diario base: $400 (sueldo mensual ÷ 30 días)
Se aplicó el tope de 3 meses de salario (reforma de subcontratación, DOF 23-abr-2021).
Recuérdalo cuando llegue.
Si tienes el historial de PTU de los últimos 3 años, el tope legal real es el mayor entre 3 meses de salario y el promedio de esos 3 años — esta calculadora usa el tope de 3 meses porque es el aplicable sin ese historial.
Cuando llegue tu PTU entre abril y mayo, regístrala en SALDOly y decide de una vez en qué la vas a usar.
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